Во многих странах законодательством предусмотрена определенная квота на рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, в Испании любая компания или предприятие, как частное, так и государственное, с количеством работников 50 и более обязаны предоставлять не менее 2% рабочих мест людям с особенностями. При этом компания-наниматель получает от государства налоговые и другие льготы. Во Франции такая квота составляет 6% рабочих мест на предприятиях с количеством работников 20 и более человек. В Испании в последнее время были созданы несколько платформ, нацеленных на трудоустройство инвалидов. Платформой можно воспользоваться как для поиска работы, так и для поиска кандидатов на ту или иную вакансию. Такой портал есть, к примеру, у Испанской федерации ассоциаций больных гидроцефалией. Федерация занимается не только поиском работы для своих подопечных и их профориентацией, но и проводит тренинги для предприятий по специфике найма на работу людей с физическими ограничениями, разрабатывает методички по трудоустройству инвалидов, а также их социальной интеграции и адаптации. Такие онлайн-сервисы по поиску работы для инвалидов есть и в других странах, например, портал французской Ассоциации по управлению фондом для трудоустройства инвалидов или латиноамериканский, на котором помимо сервисов для поиска работы есть раздел по созданию в компании/на предприятии условий для работы людей с ОВЗ и другой очень полезный раздел «Блог», где собрано много информации не только по теме трудоустройства инвалидов.
Цифровой бизнес — один из самых активно развивающихся секторов экономики, который постоянно нуждается в притоке новых специалистов. При этом специфика работы, не требующей постоянного присутствия в офисе, вполне вписывается в условия работы для инвалидов. Не всегда можно адаптировать рабочие вакансии под нужды и потребности людей с особенностями. Поэтому не менее важно помочь им самим создавать себе рабочие места, реализовывать проекты самозанятости.
Обзор источников позволил выявить устойчивые практики в деле получения профессии людьми с интеллектуальными нарушениями. Опыт таких практик приводится на примере США и Финляндии. UPMC — это профессиональное училище, которое предлагает профессиональные программы для взрослых людей с ограниченными интеллектуальными возможностями. Школа работает в Питтсбурге, штат Пенсильвания. Учебный центр нацелен на обеспечение качественного обучения и значимой работы для людей. Ученики этой школы выполняют реальную работу. Их оценивают на предмет готовности к работе, им платят за работу, которую они выполняют вовремя обучения. Еще одной услугой, предлагаемой этой школой профессионального обучения, является Программа поддержки занятости. Эта программа находит работу для взрослых с ограниченными возможностями, сюда входят и люди, имеющие расстройства аутистического спектра. Каждый человек проходит тестирование, чтобы определить, какая работа ему подходит. Программа также предлагает услуги для старшеклассников, которые готовятся выйти на рынок труда. Программа Центра Саммита предоставляет услуги по профессиональному обучению и трудоустройству взрослых людей с аутизмом и другими нарушениями развития. Программа рассчитана на социально-трудовую адаптацию и подготовку к трудоустройству. В Центре обучают навыкам, необходимым для поиска работы,адаптации на рабочем месте и непосредственно профессиональной деятельности.
Эта программа предлагает предпрофессиональную подготовку, направленную на предоставление студентам реального опыта работы. Цель программы состоит в том,чтобы побудить людей искать оплачиваемую работу. Центр Саммита продолжает поддерживать студентов, даже когда они трудоустроились.В Финляндии кейсом по успешному профессиональному обучению является организация мастерских с обучением и дальнейшим трудоустройством.
Социальный педагог — Шермердинова Юлия Кафиловна
